子育てとキャリアの両立に悩む女性たちへ

結婚・出産・育児というライフイベントを経たあと、「もう一度働きたい」と考えても、不安を感じる女性は少なくありません。

近年では、女性の再就職や柔軟な働き方を支援する環境も少しずつ整ってきています。選択肢が広がっている今、自分に合ったキャリアの再構築を考える良い機会とも言えます。

女性の社会復帰の現状

厚生労働省「令和4年版働く女性の実態調査」では、以下のようなデータが示されています。

項目	数値
育児休業から1年以内に職場復帰した女性の割合	約81.2%
第1子出産を機に離職した女性のうち再就職希望者の割合	約66.9%
再就職時に「不安があった」と回答した割合	約87.5%

多くの女性が、育児後も働きたいという希望を持ちながらも、不安を感じている実態が浮き彫りになっています。

30代前半のAさんは第一子出産後に退職し、約2年間育児に専念しました。「子どもとの時間を大切にしながら、社会と関わり続けたい」という思いから、在宅ワークを模索し始めました。

現在は家事・育児と仕事を両立しながら、自分のペースで働く生活を実現しています。

育児中の社員を支援するために、時短勤務制度やフレックスタイム制度を導入している企業が増えています。保育園の送迎や急な体調不良への対応を考慮すると、柔軟な勤務制度の活用は大きな支えとなります。

近年は在宅勤務が定着し、子育て中でも通勤の負担を減らして働ける環境が整いつつあります。IT関連や事務系の仕事などで導入が進んでいます。

正社員という働き方にこだわらず、パートタイムや契約社員、フリーランスといった柔軟な働き方も選択肢の一つです。自分の生活リズムに合わせた働き方で、キャリアを少しずつ再構築する方法もあります。

育休中や子育て期間中に、オンライン講座や職業訓練校を活用してスキルを磨く女性も増えています。リスキリングや資格取得は、自信を持って社会復帰するための大きな後押しとなります。

パートナーとの家事・育児の分担や、祖父母・地域支援の活用など、家庭内外の協力体制を整えておくことが重要です。事前の話し合いや役割分担がスムーズな復帰につながります。

「家事も育児も仕事も完璧にこなさなければ」と思い詰めるのではなく、「できることを、できる範囲でやる」ことを意識しましょう。無理のない働き方が、長期的なキャリア継続を可能にします。

情報収集、スキルの学び直し、短時間のボランティアや在宅ワークなど、できることから始めていくことが、自信と実績につながります。焦らず一歩ずつ進めていくことが大切です。

出産や育児という大きなライフイベントを経ても、「働きたい」「社会と関わっていたい」という気持ちは、キャリアを再び築く大きな力になります。柔軟な働き方やサポート制度が整いつつある今、自分と家族に合った働き方を見つけて、前向きな一歩を踏み出しましょう。