企業が知っておくべき賃金ルールと最低賃金法｜女性採用を進めるために
女性人材の活躍推進を目指す企業にとって、適正な賃金設定と法令順守は採用活動の信頼性を高める重要な要素です。本記事では、2025年現在の最新情報に基づき、企業が女性を採用・雇用する際に押さえておくべき賃金ルールと最低賃金法について解説します。
賃金支払いの基本原則
労働基準法に基づく5原則
労働基準法では、賃金支払いについて以下の5つの基本原則を定めています。
- 通貨払いの原則：現金で支払うこと（原則）。
- 直接払いの原則：本人に直接支払うこと。
- 全額払いの原則：全額を支払うこと。
- 毎月1回以上払いの原則：少なくとも月に1回以上、定期的に支払うこと。
- 一定期日払いの原則：支払日をあらかじめ定めておくこと。
これらを遵守することは、特に非正規雇用や短時間労働で活躍する女性人材に対する安心感を高めます。
男女同一賃金の原則と企業の責任
男女賃金差別の禁止
労働基準法第4条では、女性であることを理由とした賃金差別を禁止しています。同一の職務に従事し、同等の成果を上げる労働者には、性別にかかわらず公平な賃金を支払う義務があります。
パートタイム・有期雇用労働法の影響
2020年4月施行の改正法により、正社員と非正規社員（多くの女性が該当）との間で不合理な待遇差をなくすことが企業に求められています。給与、賞与、教育訓練など待遇全般にわたり説明責任も強化されました。
最低賃金法の概要
最低賃金の種類
最低賃金法に基づき、使用者は労働者に最低限以上の賃金を支払う義務があります。最低賃金には次の2種類があります。
| 種類 | 概要 |
|---|---|
| 地域別最低賃金 | 都道府県ごとに定められ、原則すべての労働者に適用 |
| 特定（産業別）最低賃金 | 特定業種に限定されるが、地域別より高額な場合がある |
2025年現在の地域別最低賃金例
以下は一部地域の最新情報です（2025年10月適用）。
| 都道府県 | 最低賃金（時間額） |
|---|---|
| 東京都 | 1,163円 |
| 神奈川県 | 1,162円 |
| 大阪府 | 1,114円 |
※最新の地域別最低賃金は、厚生労働省のサイトで必ず確認してください。
最低賃金を下回る場合のリスク
法的責任と罰則
最低賃金を下回る賃金支払いは労働基準法違反となり、以下の罰則が科されます。
- 50万円以下の罰金（地域別最低賃金）
- 30万円以下の罰金（特定最低賃金）
企業イメージの悪化、行政指導、求人活動への影響など実害も大きいため、細心の注意が必要です。
女性採用における賃金設定のポイント
透明性と説明責任
賃金制度の透明化、処遇基準の明確化が女性採用の成功には不可欠です。求人票や面接時に、賃金の決定基準や昇給制度を明確に説明しましょう。
柔軟な働き方に応じた賃金体系
短時間正社員、リモートワーク、時差出勤といった柔軟な働き方に合わせた報酬制度の導入は、女性人材の確保・定着に大きく寄与します。
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適切な賃金管理は、女性の活躍推進を目指す企業の信頼性を高め、優秀な人材獲得に直結します。法令遵守と柔軟な制度設計を通じて、女性が安心して活躍できる職場づくりを進めましょう。
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