女性の評価

女性の採用や評価で起こりがちなバイアスや不公平を排除し、可能性を最大限に引き出すための仕組みづくりについて、実践例とともに詳しく解説します。

女性の採用と評価における無意識バイアスの影響とその排除方法、公平な評価制度の設計ポイントを解説。制度事例や厚労省ガイドラインも紹介。

女性が働きやすい職場環境とは？多様な働き方、公平な評価、心理的安全性を実現するために企業が取り組むべきポイントを解説します。