応募者の「モチベーション」は、入社後の活躍や継続勤務に直結する要素です。しかし、履歴書や職務経歴書だけでは、その本質は見えづらく、面接の中で適切に引き出す必要があります。
本記事では、応募者の動機や志向を見抜くための質問例や、面接官が注意すべき観察ポイント、評価の工夫について詳しく解説します。
なぜモチベーションの見極めが重要なのか
モチベーションは業務パフォーマンスだけでなく、入社後の早期離職率にも強く関係しています。以下の調査結果をご覧ください。
| 退職理由 | 割合（%） |
|---|---|
| 想像していた仕事と違った | 41.3% |
| 会社のビジョンに共感できなかった | 27.6% |
| キャリアの方向性が合わなかった | 18.4% |
これらはすべて、面接時のモチベーション確認で防げた可能性がある要因です。企業と応募者の「目的意識のズレ」を見逃さないことが、定着と成果につながります。
モチベーションを見抜くための質問例
1. 応募動機の本質に迫る質問
- この会社に応募しようと思った理由は何ですか？
- 他社ではなく当社を選んだ理由を教えてください
- 今回の転職で最も実現したいことは何ですか？
2. 仕事観・価値観を確認する質問
- これまでの仕事で最もやりがいを感じた瞬間は？
- 「理想の働き方」とはどのようなものですか？
- どんなときに仕事への意欲が高まりますか？
3. 成長意欲や将来像を問う質問
- 今後、どんなスキルやキャリアを積んでいきたいですか？
- どのようなポジションや役割に挑戦したいと考えていますか？
- 3年後にどのように成長していたいですか？
図解：モチベーションの源泉分類
応募者のモチベーションには、大きく以下の3パターンがあります。どこに重きを置いているかを把握することで、自社との相性や業務適性が見えてきます。
| 分類 | 特徴 | 見極めのヒント |
|---|---|---|
| 内発的動機 | 達成感・成長・やりがい重視 | 「自分で選んだ」「挑戦したい」がキーワード |
| 外発的動機 | 給与・待遇・環境への期待 | 「条件が良い」「安定している」などが目立つ |
| 環境的動機 | 働きやすさ・人間関係への配慮 | 「人の雰囲気」「柔軟な環境」が関心の中心 |
モチベーションの見極めに役立つ観察ポイント
- 話す際の熱量や表情、言葉の選び方
- 具体的な経験を交えて語っているか
- 転職理由と応募動機に一貫性があるか
- 「将来どうなりたいか」のビジョンがあるか
また、「なんとなく応募」「知人の紹介だから」という回答があった場合も、その裏にある本当の動機を丁寧に掘り下げる必要があります。
チェックリスト：モチベーション見極めのための準備
- 応募動機を深掘りする質問を複数準備しているか
- キャリアビジョンと企業ニーズの接点を確認しているか
- 面接官間で観点を分担してヒアリングできているか
- 評価シートにモチベーション項目が設けられているか
まとめ
応募者のモチベーションは、スキルや経験と同じくらい重要な見極めポイントです。目的意識のある人材は、入社後も主体的に動き、成果を出しやすくなります。
応募者の「モチベーション」は、入社後の活躍や継続勤務に直結する要素です。しかし、履歴書や職務経歴書だけでは、その本質は見えづらく、面接の中で適切に引き出す必要があります。
本記事では、応募者の動機や志向を見抜くための質問例や、面接官が注意すべき観察ポイント、評価の工夫について詳しく解説します。
なぜモチベーションの見極めが重要なのか
モチベーションは業務パフォーマンスだけでなく、入社後の早期離職率にも強く関係しています。以下の調査結果をご覧ください。
| 退職理由 | 割合（%） |
|---|---|
| 想像していた仕事と違った | 41.3% |
| 会社のビジョンに共感できなかった | 27.6% |
| キャリアの方向性が合わなかった | 18.4% |
これらはすべて、面接時のモチベーション確認で防げた可能性がある要因です。企業と応募者の「目的意識のズレ」を見逃さないことが、定着と成果につながります。
モチベーションを見抜くための質問例
1. 応募動機の本質に迫る質問
- この会社に応募しようと思った理由は何ですか？
- 他社ではなく当社を選んだ理由を教えてください
- 今回の転職で最も実現したいことは何ですか？
2. 仕事観・価値観を確認する質問
- これまでの仕事で最もやりがいを感じた瞬間は？
- 「理想の働き方」とはどのようなものですか？
- どんなときに仕事への意欲が高まりますか？
3. 成長意欲や将来像を問う質問
- 今後、どんなスキルやキャリアを積んでいきたいですか？
- どのようなポジションや役割に挑戦したいと考えていますか？
- 3年後にどのように成長していたいですか？
図解：モチベーションの源泉分類
応募者のモチベーションには、大きく以下の3パターンがあります。どこに重きを置いているかを把握することで、自社との相性や業務適性が見えてきます。
| 分類 | 特徴 | 見極めのヒント |
|---|---|---|
| 内発的動機 | 達成感・成長・やりがい重視 | 「自分で選んだ」「挑戦したい」がキーワード |
| 外発的動機 | 給与・待遇・環境への期待 | 「条件が良い」「安定している」などが目立つ |
| 環境的動機 | 働きやすさ・人間関係への配慮 | 「人の雰囲気」「柔軟な環境」が関心の中心 |
モチベーションの見極めに役立つ観察ポイント
- 話す際の熱量や表情、言葉の選び方
- 具体的な経験を交えて語っているか
- 転職理由と応募動機に一貫性があるか
- 「将来どうなりたいか」のビジョンがあるか
また、「なんとなく応募」「知人の紹介だから」という回答があった場合も、その裏にある本当の動機を丁寧に掘り下げる必要があります。
チェックリスト：モチベーション見極めのための準備
- 応募動機を深掘りする質問を複数準備しているか
- キャリアビジョンと企業ニーズの接点を確認しているか
- 面接官間で観点を分担してヒアリングできているか
- 評価シートにモチベーション項目が設けられているか
まとめ
応募者のモチベーションは、スキルや経験と同じくらい重要な見極めポイントです。目的意識のある人材は、入社後も主体的に動き、成果を出しやすくなります。
ぜひ本記事の質問例やチェックポイントを参考に、採用の成功と定着率の向上を実現してください。
次回は「応募者に伝えるべきこと・確認すべきこと」について解説します。
ぜひ本記事の質問例やチェックポイントを参考に、採用の成功と定着率の向上を実現してください。
次回は「応募者に伝えるべきこと・確認すべきこと」について解説します。
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