採用時こそ注意したいセクシャルハラスメントのリスク
採用面接や新たな人材の受け入れ時は、企業にとって大きなチャンスであると同時に、セクシャルハラスメントのリスクが潜む重要なタイミングでもあります。特に女性を採用する場面では、面接官や現場社員が「無意識に」行ってしまう言動が、大きなトラブルにつながるケースも少なくありません。時代の変化を踏まえ、企業全体で意識を見直すことが求められています。
無意識な言動が職場の信頼を損なう
悪意のない言葉が「加害」になることも
「若いのにしっかりしてるね」「結婚の予定はあるの？」「女性は気配りが得意だよね」――こうした言葉は、発した側に悪意がなくても、受け取る側が違和感や不快感を抱くことがあります。現代では、こうした“褒め言葉”がセクハラやアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）として問題視される時代に移行しています。
中高年層こそ要注意
昭和や平成初期の常識が通用しなくなっている現代において、特に中高年層の社員は「昔は当たり前だった」行動が、今ではハラスメントとして受け止められるリスクを理解する必要があります。
| かつての職場常識 | 現在の評価 |
|---|---|
| 容姿を褒める（例：「綺麗だね」） | セクハラに該当する可能性あり |
| 飲み会で女性社員にお酌をさせる | 強要と見なされハラスメントに |
| 男性が営業、女性が事務と役割を分ける | 性別による差別的扱いとされる |
女性を迎える職場づくりに必要な意識改革
採用面接で気をつけたいポイント
面接は、企業側が応募者を評価する場であると同時に、応募者が企業を見極める場でもあります。以下の点を意識することで、信頼感を高めることができます。
- 家庭状況、結婚・出産の予定、パートナーの職業などプライベートな質問は避ける
- 「女性だから○○が得意」といった思い込みを持たない
- スキルや経験に基づいて評価し、性別による印象に流されない
入社後の配慮と対策
職場におけるセクハラ防止は、採用後の対応にもかかっています。以下のような対策が効果的です。
- 入社時研修にハラスメント防止項目を含める
- 中高年社員向けに世代間ギャップを埋める研修の実施
- 社内相談窓口を明示し、匿名での相談・通報が可能な体制を整備
企業の信頼と職場環境を守るために
セクハラが発生した場合、その影響は当事者間にとどまりません。SNSでの拡散やクチコミによって企業の社会的信頼が大きく揺らぐ可能性があります。また、被害者だけでなく周囲の社員の士気や定着率にも影響を与え、結果的に人材不足や採用難にもつながりかねません。
そのためにも、職場のあらゆる世代に「時代は変わった」という認識を持たせ、行動をアップデートしてもらうことが重要です。
まとめ：時代は変わっている。意識を変えて、職場を変える
「そんなつもりじゃなかった」では通用しないのが現代社会です。企業が求められるのは、明確なハラスメント防止の方針と、社員一人ひとりへの継続的な教育です。女性が安心して働ける環境づくりは、結果として企業の成長と信頼性向上につながります。
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