経営者向け

経営者やリーダーに必要なのは「考える時間」。EOSではこれをクラリティブレイクと呼び、習慣化を推奨しています。

経営者や管理職に必須のフィードバック文化。称賛も指摘も即時に伝えることで、健全な組織と女性リーダー育成を後押しします。