女性が働く力を社会の戦力に｜起業・副業を通じた新しい人材活用の形 - 女性採用・リーダー育成支援サービス

女性の力は社会の大きな戦力になる

近年、女性の起業や副業を含む新しい働き方が注目を集めています。社会の一員として力を発揮したいと考える女性が、柔軟な働き方を通じて活躍の場を広げています。出産や育児、介護といったライフイベントでキャリアが途切れがちな状況も、テクノロジーや制度の進化によって変わりつつあります。

特に注目すべきは、女性が起業という形で社会参画する動きです。家庭との両立を前提にしながらも、自らのアイデアやスキルを活かしてビジネスを展開する姿は、社会に新しい価値をもたらしています。

女性の起業が増えている背景には、社会構造の変化とニーズの多様化があります。以下の要因が大きく影響しています。

要因	内容
柔軟な働き方の拡大	リモートワークや副業制度の普及により、家庭との両立が可能に
支援制度の充実	自治体や金融機関による女性向け創業支援、助成金制度などの増加
新たな需要の創出	女性の視点から生まれる商品・サービスへの注目
キャリアの再設計	出産後の再就職よりも、自ら働き方を設計する選択肢として起業が選ばれる

女性の起業と聞くと、資金調達や法人設立といった大規模なものを想像しがちですが、実際にはスモールビジネスが主流です。たとえば次のようなスタイルが増えています。

「自分らしく働く」「生活と調和しながら力を発揮する」という考え方が、多くの女性の選択肢となっています。

女性の起業や副業という働き方は、企業にとっても新しい人材活用の可能性を広げます。特に次のような形での協業が注目されています。

採用に限らず、「業務委託」や「副業・兼業」といった形でも女性人材との接点を持つことで、多様性のある組織運営が可能になります。

日本の多くの中小企業では、慢性的な人材不足や採用難が深刻化しています。特に即戦力となるスキル人材や、育児・介護などに理解のある人材の確保は難しく、既存社員の負担増や生産性の停滞に直面している企業も少なくありません。

そうした中で注目されるのが、女性の起業・副業を通じた人材活用の可能性です。たとえば、次のような形で企業と女性が協力できる場面が増えています。

女性の働き方	企業にとっての利点
起業（業務委託・協業）	必要なスキル・業務だけを柔軟に依頼できる。販路開拓やプロモーションでも女性視点が活きる。
副業（リモート業務・在宅ワーク）	就業時間外や隙間時間を活用した業務対応が可能。コストを抑えつつ人手を補える。

企業がフルタイムの採用にこだわらず、時間や場所の制約を超えた「新しい関係性」を築くことで、女性の力を戦力化しやすくなります。特に育児中の女性や、地域に根ざした起業家との連携は、業務の効率化だけでなく、新しいアイデアの創出にもつながります。

女性の力を最大限に発揮するには、環境整備が不可欠です。特に以下のような視点での支援が求められます。